TCS की नई Policy: 225 Billable Days ज़रूरी, Bench Time सिर्फ 35 Days Allowed
बेंगलुरु, 17 जून, 2025 – टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने एक संशोधित कर्मचारी तैनाती नीति पेश की है, जिसके तहत एसोसिएट्स को प्रति वर्ष कम से कम 225 व्यावसायिक दिनों के लिए बिल योग्य होना आवश्यक है। अधिकतम स्वीकार्य बेंच समय – वह अवधि जब कोई कर्मचारी किसी प्रोजेक्ट के लिए असाइन नहीं किया जाता है – अब सालाना 35 दिनों तक सीमित है।
इस नीति का उद्देश्य कार्यबल उपयोग को बढ़ाना और एसोसिएट्स के बीच सक्रिय जुड़ाव की संस्कृति को बढ़ावा देना है। TCS के संसाधन प्रबंधन समूह (RMG) के वैश्विक प्रमुख चंद्रशेखरन रामकुमार द्वारा जारी एक दस्तावेज़ में इस बदलाव की रूपरेखा तैयार की गई थी और यह 12 जून से प्रभावी हो गया।
नए नियमों के अनुसार, जिन एसोसिएट्स को विस्तारित अवधि के लिए किसी प्रोजेक्ट के लिए आवंटित नहीं किया जाता है, उन्हें वेतन वृद्धि, करियर में उन्नति, विदेशी असाइनमेंट और यहाँ तक कि नौकरी की सुरक्षा में बाधा सहित प्रतिकूल परिणामों का सामना करना पड़ सकता है।
टीसीएस इस बात पर जोर देता है कि उपयुक्त परियोजनाओं की तलाश के लिए अपनी इकाई या क्षेत्रीय आरएमजी टीम के साथ सक्रिय रूप से जुड़ना प्रत्येक सहयोगी की जिम्मेदारी है। बेंच पर रहते हुए, कर्मचारियों से अपेक्षा की जाती है कि वे iEvolve, Fresco Play, LinkedIn और VLS जैसे TCS लर्निंग प्लेटफ़ॉर्म के माध्यम से कौशल विकास पर प्रतिदिन 4 से 6 घंटे बिताएँ। उन्हें अनिवार्य प्रशिक्षण पूरा करना, निर्दिष्ट इन-पर्सन लर्निंग सेशन में भाग लेना और Gen AI इंटरव्यू कोच जैसे टूल का उपयोग करके साक्षात्कार के लिए तैयार रहना भी आवश्यक है।
त्वरित परियोजना परिनियोजन के समर्थन में, नीति में ऑफ़िस से काम करने (WFO) मॉडल को अनिवार्य किया गया है। लचीले कार्य विकल्प या दूरस्थ व्यवस्था केवल असाधारण व्यक्तिगत परिस्थितियों में ही विचार की जाएगी और इसके लिए RMG की पूर्व स्वीकृति की आवश्यकता होगी।
इसके अतिरिक्त, नीति कई परियोजनाओं में अल्पकालिक असाइनमेंट को हतोत्साहित करती है, चेतावनी देती है कि बार-बार होने वाली घटनाएँ HR जाँच और संभावित अनुशासनात्मक उपायों को ट्रिगर कर सकती हैं।
अभी तक, TCS ने नई नीति के कार्यान्वयन के बारे में कोई आधिकारिक प्रतिक्रिया जारी नहीं की है।